Ein global operierender Chemiekonzern stand vor der Herausforderung eines sich dynamisch wandelnden demografischen Arbeitsumfeldes. Mit zunehmendem Durchschnittsalter der Belegschaft zeichnete sich ab, dass in den kommenden Jahren eine erhebliche Anzahl an Schlüsselpositionen vakant werden würde. Dem Konzern fehlte es jedoch an tiefergehenden Einblicken in die verfügbaren Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt und zukünftige Trends.
Unsere Analyse lieferte tiefgreifende Einblicke in die demografischen Verschiebungen, besonders im Retail- und Consumer-Segment. Wir konnten präzise Marktprognosen erstellen und mittel- bis langfristige Trends identifizieren. Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickelten wir personalstrategische Empfehlungen, die sowohl die dynamischen Veränderungen des Arbeitsmarktes als auch spezifische Bevölkerungsstrukturen berücksichtigen. Ein regelmäßig aktualisierter Leitfaden gewährleistet die kontinuierliche Anpassung an die Marktbedingungen und unterstützt die Integration neuer Mitarbeiter in unser Unternehmen effektiv.
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