mpcg auf einen Blick
Ohne Anzug. Ohne Attitüde. Ohne Ausreden.
Das sind wir
Wir sind eine Unternehmensberatung mit Sitz im Herzen von Köln und begleiten Unternehmen aus ganz Deutschland durch ihre Transformation: von der Strategieentwicklung bis in die Umsetzung. Foliensätze kann jeder. Wir sorgen dafür, dass die Veränderung im Tagesgeschäft ankommt.
In unserem Team treffen zwei Welten aufeinander: praxiserfahrene Senior Experts mit jahrzehntelanger Führungsverantwortung und eine junge Generation, für die KI und digitale Werkzeuge Handwerk sind. Das Ergebnis ist Beratung, die technologisch ganz vorne ist und trotzdem genau weiß, wie Unternehmen wirklich funktionieren.
Das wollen wir erreichen
„Leading Transformation" heißt für uns vorausdenken. Unternehmen, die morgen erfolgreich sein wollen, müssen sich heute verändern – und die aktuellen Herausforderungen sind zu groß für kleine Schritte. Wer nur bewahrt, verliert.
Unsere Mission ist es, Unternehmen aus der Schockstarre in den Tatendrang zu bringen. Wir treiben, hinterfragen und machen Mut zu unbequemen Entscheidungen, damit Unternehmen ihre Veränderung selbst in die Hand nehmen, statt sich von strukturellen Problemen ausbremsen zu lassen.
Das macht uns besonders
In jedem Unternehmen gibt es eine Transformationsblockade: Interessen, gewachsene Strukturen, die Angst, Bewährtes loszulassen. Sie zu lösen ist unsere eigentliche Arbeit.
Dafür arbeiten wir auf Augenhöhe mit allen Ebenen, vom Sachbearbeiter bis zur Geschäftsführung, und denken end-to-end über Bereichsgrenzen hinweg. Wir bleiben so lange, bis die Veränderung im Alltag gelebt wird.
Das können wir
Vier Leistungsbereiche, ein Prinzip: Wir setzen dort an, wo der größte Hebel liegt, und arbeiten so lange mit, bis die Wirkung messbar ist.
88 +
abgeschlossene Projekte
70 %
mit Folgeprojekt
89 %
sehr zufriedene Kunden
26 +
Jahre Praxiserfahrung
Unsere Kunden
Das ist uns wichtig
Wir denken kritisch – gerade über Beratung.
Berater-Klischees gefallen uns auch nicht: Folien-Show ohne konkrete Ergebnisse, der Führung schmeicheln, statt klar zu sagen, wo die Probleme liegen, Buzzwords ohne Substanz. Genau das bremst Transformation. Wir sehen uns nicht als klassische Berater, sondern als echte Mitdenker, die den Finger in die Wunde legen.
Wir hören zu, bevor wir reden.
Unser Unternehmen steht für Vielfalt, und der Blick über den Tellerrand prägt unsere Arbeit. Wir gehen ohne fertige Meinung in Projekte und sind offen für alle Ideen und Perspektiven. Denn die besten Lösungen entstehen dort, wo unsere Erfahrung auf das Wissen der Menschen im Unternehmen trifft.
Wir sehen den Menschen hinter der Funktion.
Im Fokus stehen bei uns immer Menschen: unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Kunden unserer Kunden. Wir bauen persönliche Verbindungen auf und verstehen dadurch in der Tiefe, was ein Unternehmen wirklich braucht – und was es bisher blockiert hat. Daraus entstehen Lösungen, die passen.
Wir stehen für Exzellenz.
An unsere eigene Arbeit haben wir denselben Anspruch wie an unsere Projekte, im Kundenkontakt wie im Team. Was wir zusagen, halten wir. Und wir prüfen unsere eigenen Ergebnisse mit demselben kritischen Blick, mit dem wir auf die Prozesse unserer Kunden schauen – fachlich immer auf dem neuesten Stand, weil sich Technologien schneller verändern als je zuvor.
Das liegt uns am Herzen
Culture beats Strategy
Keine Transformation trägt, wenn die Menschen sie nicht selbst wollen. Deshalb arbeiten wir in jedem Projekt eng mit den Teams zusammen, nicht nur in Change- und Kulturvorhaben: Wir überzeugen von Mehrwerten, statt Maßnahmen zu verkünden, und geben den Menschen das Gefühl, ernst genommen zu werden. So entsteht das interne Momentum für Veränderung, das keine Technik und kein System ersetzen kann.
Nach innen gilt für uns dasselbe. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, schicken unsere Mitarbeitenden früh ins kalte Wasser und unterstützen sie dabei. Fehler gehören dazu, offenes Feedback ebenso. So wachsen bei uns nicht nur fachliche Stärken, sondern auch persönliche.
Nachhaltigkeit
Wir unterstützen Unternehmen nicht nur dabei, ihre Nachhaltigkeitsperformance zu verbessern, sondern streben auch danach, nachhaltige Praktiken in unserem Arbeitsalltag zu etablieren. Wir erkennen die Dringlichkeit des Klimawandels und die Notwendigkeit, verantwortungsvoll mit den begrenzten Ressourcen unseres Planeten umzugehen.
Um nachhaltiges Zusammenarbeiten sicherzustellen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen in unsere Geschäftsabläufe integriert und streben danach, in Zukunft weitere Maßnahmen zu implementieren.
Diversity
Bei uns definiert sich der Wert eines Menschen über seine Persönlichkeit. Über nichts anderes.
Deshalb ist uns wichtig, dass bei mpcg jeder authentisch sein kann – unabhängig davon, woher er kommt, welchen Hintergrund und welche Erfahrungen er mitbringt. Wer sich nicht verstellen muss, bringt seine Perspektive wirklich ein. Und genau diese unterschiedlichen Perspektiven machen unsere Arbeit besser: in der Kreativität, in der Problemlösung und in dem, was wir für unsere Kunden erreichen.
Das ist für uns keine Pflichtübung, sondern die Grundlage dafür, wie wir zusammenarbeiten wollen.
« Bei mpcg wird jeder Gedanke herausgefordert, jeder Impuls wertgeschätzt und letztlich nicht locker gelassen ehe wir gemeinsam zum bestmöglichen Ergebnis für unsere Kunden kommen. Hier gibt es kein Schema F. »